Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng nhằm tìm hiểu các nhân tố thuộc về phong cách lãnh đạo tác động đến sự hài lòng của nhân viên trong các doanh nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 5 nhân tố, gồm: Sự chính trực
Sự hậu thuẫn
Sự tín nhiệm
Sự trao quyền
Sự can đảm tác động đến sự hài lòng của nhân viên tại các doanh nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh. Đồng thời, nghiên cứu cũng kiến nghị một số hàm ý cho nhà quản trị trong công tác lãnh đạo nhằm nâng cao sự hài lòng của nhân viên, thúc đẩy năng suất làm việc.The study uses quantitative methods to understand the factors of leadership style that affect employee satisfaction in businesses in Ho Chi Minh City. The research results show that there are 5 factors, including: Integrity
Backing
Credibility
Empowerment
Courage affects employee satisfaction at businesses in Ho Chi Minh City. At the same time, the study also recommends a number of implications for managers in leadership to improve employee satisfaction and boost productivity.