Mối quan hệ giữa vốn tâm lý, sự hài lòng trong công việc và sự gắn kết với tổ chức của công chức - bằng chứng thực nghiệm tại chi cục thủy sản kiên giang / Mối quan hệ giữa vốn xã hội và kết quả kinh doanh - Tiếp cận theo hướng lý thuyết

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thanh Tráng Bùi, Thanh Tùng Lê, Danh Nam Nguyễn, Thị Ngọc Lan Uông

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 650330 Management and auxiliary services

Thông tin xuất bản: Phát triển khoa học và công nghệ: khoa học - kinh tế - luật và khoa học quản lý (đhqg tp. hồ chí minh), Tạp chí Công Thương, 20222020

Mô tả vật lý: 2400-2413, 280-287

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 489651

Mục tiêu nghiên cứu của bài viết nhằm phân tích mối quan hệ giữa vốn tâm lý, sự hài lòng trong công việc và sự gắn kết với tổ chức của công chức tại Chi cục Thủy sản Kiên Giang. Mối quan hệ giữa vốn tâm lý, sự hài lòng trong công việc và sự gắn kết đối với tổ chức được phân tích thông qua bộ dữ liệu thu được từ việc khảo sát 237 công chức đang làm việc tại Chi cục Thủy sản Kiên Giang. Thông qua phân tích nhân tố khám phá, nhân tố khẳng định, phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính, nghiên cứu đã xác định được vốn tâm lý có tác động tích cực đến sự hài lòng trong công việc và sự gắn kết với tổ chức của công chức. Kết quả phân tích cho thấy có mối quan hệ tích cực giữa các yếu tố vốn tâm lý đến sự hài lòng trong công việc, sự gắn kết đối với tổ chức của đội ngũ công chức. Kết quả nghiên cứu cũng cho thấy sự tương quan giữa sự hài lòng trong công việc và sự gắn kết với tổ chức của công chức. Sự lạc quan một trong những yếu tố quan trọng của vốn tâm lý có tương quan mạnh mẽ nhất với sự hài lòng trong công việc và sự gắn kết với tổ chức. Kết quả nghiên cứu đã gợi ý một số hàm ý quản trị cho Chi cục Thủy sản Kiên Giang nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc và sự gắn kết với tổ chức của đội ngũ công chức.The study aims to analyze the relationship between psychological capital, job satisfaction, and organisational commitment of officers woking at the Fisheries Sub-Department of Kien Giang province. The relationship between psychological capital, job satisfaction, and organisational commitment analysis through 237 questionnaires surveyed by officers woking at the Fisheries SubDepartment of Kien Giang province. By applying the exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis, structural equation modeling, the study have determined that psychological capital has a positive effect on job satisfaction and organisational commitment of officers. The analysis results show that there is a positive relationship between the factors of psychological capital, job satisfaction, organisational commitment. The results show a correlation between job satisfaction and organisational commitment. Optimism is one of the important factors of psychological capital that it has the strongest correlation to job satisfaction and organisational commitment. The study suggested some significant policy implications for Fisheries Sub-Department of Kien Giang province to increase job satisfaction and organisational commitment.Bài viết nhằm tìm hiểu sâu về lý thuyết vốn xã hội và lý thuyết lựa chọn nhà cung cấp. Tác giả chủ yếu sử dụng phương pháp nghiên cứu tại bàn, tổng hợp tài liệu có liên quan đến các khái niệm, các nền tảng lý thuyết và biện luận các mối quan hệ vốn xã hội, để từ đó tìm kiếm khe hở nghiên cứu.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH