Đổi mới công tác quản lý công chức phường

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thị Lan Vũ

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 352.63 *Civil service system

Thông tin xuất bản: Tổ chức nhà nước, 2018

Mô tả vật lý: 29-32

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 490121

Thêm vào giỏ

Mô hình quản lý công chức chính quyền địa phương được áp dụng thống nhất trên cả nước mà chưa làm rõ những đặc thù của công chức ở chính quyền đô thị nói chung, công chức phường nói riêng sẽ dẫn tới những hạn chế, yếu kém, thậm chí tiêu cực. Để đổi mới công tác quản lý công chức phường, cần đổi mới công tác đánh giá, phương thức trả lương công chức trên cơ sở căn cứ kết quả đánh giá thực thi công vụ và xây dựng lại quỹ lương, thang, bảng lương và sắp xếp lại tổ chức bộ máy, có cạnh tranh giữa các vị trí việc làm. Bài viết đưa ra một số so sánh và đề xuất phương án đổi mới cơ chế quản lý đội ngũ công chức phường.The model of managing local civil servants is applied consistently across the country without clarifying the characteristics of civil servants in urban government in general and ward officials in particular will lead to limitations and weaknesses, even negative. In order to renovate the management of ward public servants, it is necessary to renovate the work of evaluation and payment of civil servant salaries on the basis of the results of official duty performance evaluation and rebuilding the salary fund, ladders, payroll and rearrangement of organizational structure, competition among job positions. The article gives some comparisons and proposes a plan to renovate the management mechanism of ward officials.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR