Bài viết nêu lên thực trạng và đề xuất một số giải pháp trong công tác quản trị nhân sự tại Công ty Vinaconex-1. Đây là một doanh nghiệp đang có tiềm năng phát triển lớn, sản phẩm của Công ty đang được thị trường trong và ngoài nước đón nhận. Tuy nhiên, qua mấy năm hoạt động cho đến nay, vấn đề quản lý nhân sự của Công ty đang gặp phải những khó khăn, luôn có sự xáo trộn cán bộ, Công ty phải đối mặt với tình trạng "chảy máu chất xám", ảnh hưởng đến các mục tiêu sản xuất - kinh doanh. Vì vậy, việc xây dựng và phát triển nguồn nhân sự có chất lượng phù hợp với mục tiêu chiến lược phát triển đang được ban lãnh đạo Công ty hết sức quan tâm.The article highlights the situation and proposes some solutions in human resource management at Vinaconex-1 Company. This is an enterprise with great development potential, the Company's products are well received by domestic and foreign markets. However, over the past few years of operation, the issue of human resource management of the Company is facing difficulties, there is always a disturbance of staff, the Company faces the situation of "brain drain", affecting production and business goals. Therefore, the construction and development of quality human resources in accordance with the development strategy objectives is of utmost attention of the Company's management.