High wages are no longer the only factor that helps businesses attract and retain talent because workers need to look at other non-financial values such as career development opportunities, special remuneration. Especially, those who have excellent performance, or flexible time-based working regime, provide comprehensive health insurance programs, additional convalescence, and build a corporate culture environment healthy, to help employees balance work and family life. This article analyzes the problem of typical human resource remuneration trends in the world and the necessary policy changes of Vietnamese enterprises in the integration period.Mức lương cao giờ đây không còn là yếu tố duy nhất giúp các doanh nghiệp thu hút và giữ được nhân tài bởi người lao động cần nhìn vào những giá trị phi tài chính khác như cơ hội phát triển nghề nghiệp, chế độ đãi ngộ đặc biệt tới những người lao động có thành tích xuất sắc, hay chế độ làm việc theo thời gian linh hoạt, cung cấp các chương trình bảo hiểm y tế toàn diện, chế độ nghỉ dưỡng bổ sung, xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp lành mạnh, nhằm giúp người lao động cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình. Bài viết này phân tích về vấn đề các xu hướng đãi ngộ nhân sự tiêu biểu trên thế giới và những thay đổi chính sách cần thiết của các doanh nghiệp Việt Nam trong thời kỳ hội nhập.