Hậu quả pháp lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đã được quy định tại Điều 42, 43 Bộ luật Lao động năm 2012. Thực tiễn xét xử chưa thấy người sử dụng lao động khởi kiện khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không tuân thủ các căn cứ được quy định tại Khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 nhưng xảy ra rất nhiều vụ tranh chấp lao động do nguyên đơn là người lao động khởi kiện khi bị chấm dứt hợp đồng lao động. Trong phạm vi bài viết này, tác giả chỉ tập trung nghiên cứu về thực tiễn giải quyết hậu quả pháp lý do đơn phương châm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.The legal consequences of unilateral termination of a labor contract are prescribed in Articles 42 and 43 of the Labor Code 2012. Actual trials have not yet been found by the employer when the employee unilaterally terminates the labor contract does not comply with the grounds specified in Clause 2, Article 37 of the 2012 Labor Code but a lot of labor disputes occur because the plaintiff is the employee who sued when the labor contract was terminated. Within the scope of this article, the author only focuses on the practice of solving legal consequences due to unilateral termination of illegal labor contracts.