Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Nhà máy Z12

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thị Minh Trâm Ngô

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 355.61 Personnel management (Human resource management)

Thông tin xuất bản: Tạp chí Công Thương, 2018

Mô tả vật lý: 188-194

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 490323

Thêm vào giỏ

Chất lượng nguồn nhân lực là một trong những nhân tố quan trọng quyết định sự tồn tại và phát triển của tổ chức. Thông qua điều tra nhân viên tại Nhà máy Z12, kết quả nghiên cứu cho thấy, có 3 yếu tố quan trọng để đánh giá chất lượng nhân lực của đơn vị, đó là mức độ và khả năng hoàn thành công việc, sức khỏe và phẩm chất cá nhân của người lao động. Kết quả nghiên cứu cho biết đánh giá của cán bộ công nhân viên về chất lượng nhân lực của đơn vị. Trên cơ sở kết quả đánh giá thực trạng, tác giả đề xuất giải pháp nâng chất lượng nhân lực của đơn vị này.The quality of human resources is one of the important factors determining the existence and development of an organization. Through the employee survey at the Z12 Factory, the research results show that there are three important factors to evaluate the quality of human resources of the unit, namely the degree and ability to complete the job, health and Individual qualities of workers. The research results show the evaluation of employees about the quality of human resources of the unit. Based on the results of the current situation assessment, the author proposes a solution to improve the quality of human resources of this unit.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR