Nghiên cứu này được thực hiện nhằm đánh giá các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên văn phòng tại Công ty TNHH MTV Tổng công ty Cao su Đồng Nai, bằng việc khảo sát 282 nhân viên văn phòng, công cụ Cronbachs alpha, EFA và phân tích hồi quy bội được sử dụng. Kết quả đã đưa ra được mô hình bốn (04) yếu tố có tác động dương đến động lực làm việc, sắp theo thứ tự giảm dần: Đào tạo
Lương và thưởng thỏa đáng
Công việc phù hợp
Lãnh đạo. Nghiên cứu cũng cho thấy có sự khác nhau về động lực làm việc giữa các nhóm đối tượng ở đặc điểm nhân khẩu học: Văn bằng đào tạo, độ tuổi, thâm niên công tác. Từ đó, nghiên cứu đề xuất các giải pháp đến ban quản lý công ty nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên văn phòng.This study was conducted to evaluate factors affecting the working motivation of office workers at Dong Nai Rubber Corporation, by surveying 282 office workers, Cronbachs alpha, EFA tools and Multiple regression analysis is used. The results showed a model of four (04) factors that have a positive impact on work motivation, in descending order: Training
Salary and reward satisfactory
Suitable job
Leader. The study also found that there is a difference in working motivation between target groups in demographic characteristics: training diploma, age, working seniority. Since then, the study proposed solutions to the company management to improve the motivation of office workers.