Cam kết với tổ chức của nhân viên là một chủ đề không chỉ thu hút các nhà nghiên cứu nói chung và các quản trị doanh nghiệp. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng, khi người lao động cam kết với tổ chức họ sẽ nỗ lực trong công việc và không rời bỏ tổ chức của mình. Trong ngành công nghiệp khai thác than hiện nay, người lao động làm việc trong hầm lò có xu hướng bỏ việc cao, những biện pháp nhằm duy trì công nhận sản xuất trong hầm lò của các doanh nghiệp ngành Than đưa ra hiện nay vẫn chưa phát huy được nhiều tác dụng. Bài báo nghiên cứu này sẽ tập trung vào hệ thống hóa các lý thuyết sự hài lòng trong công việc, cam kết với tổ chức và mối liên hệ ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc tới việc thực hiện cam kết với tổ chức của công nhân sản xuất trong doanh nghiệp.Commitment to the organization of employees is a topic that not only attracts researchers in general and business administrators. Studies have shown that when employees are committed to the organization they will work hard and not leave their organization. In the current coal mining industry, workers working in pits tend to quit high, the measures to maintain the production acknowledgment in the pit of coal enterprises are not currently available. promote many effects. This research paper will focus on systematizing job satisfaction theories, organizational commitment and the relationship of job satisfaction to the organization's commitment of production workers in the business.