Yếu tố ảnh hưởng đến môi trường làm việc và mức độ hài lòng trong công việc của người lao động tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Nghệ An

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Quang Bách Trần

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 658.3 Personnel management (Human resource management)

Thông tin xuất bản: Kinh tế và Dự báo, 2018

Mô tả vật lý: 89-92

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 490643

Thêm vào giỏ

Nghiên cứu xem xét mối quan hệ giữa các yếu tố của môi trường làm việc, bao gồm: Thu nhập
Điều kiện làm việc
Quản lý
Quan hệ đồng nghiệp
Bản chất công việc
Đào tạo và thăng tiến với mức độ hài lòng trong công việc của người lao động. Các mối quan hệ này được kiểm định với quv mô mẫu là 178 lao động làm việc tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Nghệ An. Kết quả nghiên cứu cho thấy, ngoại trừ yếu tố Đào tạo và thăng tiến trong công việc, các yếu tố còn lại đều có ảnh hưởng đến mức độ hài lòng trong công việc của người lao động. Trong đó, yếu tố Quản lý và Mối quan hệ đồng nghiệp có ảnh hưởng lớn nhất.The study considers the relationship between factors of the working environment, including: Income
Working conditions
Manage
Friendship collanguge
Nature of work
Training and advancing with the job satisfaction level of employees. These relationships were tested with the sample sample of 178 employees working in small and medium-sized enterprises in Nghe An. The research results show that, except for training and job advancement factors, the remaining factors all affect the level of job satisfaction of employees. In particular, Management and Collaborative Relations factor has the greatest impact.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR