Human resource management plays a particularly important role in the development of Vietnamese small and medium enterprises in general, small and medium enterprises in Phu Tho province in particular. This study has found 7 factors affecting the development of management human resources in small and medium-sized enterprises in Phu Tho province, including: (1) Weak macro
(2) The progress of science and technology
(3) Education and training institutions
(4) Awareness of enterprises on developing managerial human resources
(5) Policies for developing managerial human resources of the enterprise
(6) Internal intrinsic factors of human resources management
(7) Financial capacity of the enterprise. Since then, a number of solutions have been suggested in order to develop managerial human resources in small and medium-sized enterprises in the province in the coming time.Nguồn nhân lực quản trị có vai trò đặc biệt quan trọng trong sự phát triển của các doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam nói chung, các doanh nghiệp nhỏ và vừa tỉnh Phú Thọ nói riêng. Nghiên cứu này đã phát hiện 7 yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực quản trị tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn tỉnh Phú Thọ, bao gồm: (1) Yếu tổ vĩ mô
(2) Sự tiến bộ của khoa học, công nghệ
(3) Các cơ sở giáo dục và đào tạo
(4) Nhận thức của doanh nghiệp về phát triển nguồn nhân lực quản trị
(5) Các chính sách phát triển nguồn nhân lực quản trị của doanh nghiệp
(6) Yếu tố nội tại cá nhân nguồn nhân lực quản trị
(7) Khả năng tài chính của doanh nghiệp. Từ đó, một số giải pháp được gợi mở nhằm phát triển nguồn nhân lực quản trị tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn tỉnh trong thời gian tới.