Đề xuất mô hình các nhân tố ảnh hưởng đến sự cam kết và hiệu quả công việc của nhân sự quản lý cấp trung ở Việt Nam

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Công Tĩnh Nguyễn, Thành Long Nguyễn

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 378.597 Higher education

Thông tin xuất bản: Kinh tế và Dự báo, 2018

Mô tả vật lý: 143-146

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 490708

Thêm vào giỏ

Tóm tắt
Chủ đề

Based on the original theory of Enterprise Commitment of Meyer and Allen (1991) and the review of previous studies, the author proposed a model of factors affecting employee commitment of intermediate management with state-owned enterprises after equitization in Vietnam may make sense in the Vietnamese context. Those are the factors: (1) Inspirational leadership
(2) Corporate equity
(3) Corporate culture
(4) Business commitment.Dựa vào lý thuyết gốc về Cam kết doanh nghiệp của Meyer và Allen (1991) và kết quả tổng quan các công trình nghiên cứu trước đây, tác giả đã đề xuất ra mô hình các nhân tố tác động đến sự cam kết của nhân sự quản lý cấp trung với doanh nghiệp có vốn nhà nước sau cổ phần hóa ở Việt Nam có thể có ý nghĩa trong bối cảnh Việt Nam. Đó là các nhân tố: (1) Lãnh đạo truyền cảm hứng
(2) Công bằng doanh nghiệp
(3) Văn hóa doanh nghiệp
(4) Cam kết doanh nghiệp.

Tạo bộ sưu tập với mã QR