Nghiên cứu này dựa trên thang đo gốc gồm 8 khía cạnh văn hoá của Recardo và Jolly (1997). Kết quả cho thấy, Hành vi lãnh đạo là một khía cạnh của văn hóa tổ chức phù hợp với thực tiễn trong các doanh nghiệp Việt Nam. Kết quả kiểm định thang đo và phân tích nhân tố khám phá cho thấy, 9 khía cạnh của văn hóa tổ chức với 43 tiêu chí quan sát trong doanh nghiệp đều đảm bảo xác thực và tin cậy. Từ đó, nghiên cứu này cung cấp hiểu biết và ứng dụng nghiên cứu văn hóa tổ chức trong doanh nghiệp Việt Nam.This study is based on an original scale of 8 cultural aspects of Recardo and Jolly (1997). The results show that leadership is an aspect of organizational culture consistent with the reality in Vietnamese businesses. The results of the scale testing and discovery factor analysis show that 9 aspects of organizational culture with 43 observation criteria in the enterprise are guaranteed to be authentic and reliable. Since then, this research provides insight and application of organizational culture research in Vietnamese businesses.