Ảnh hưởng của vốn tâm lý, tính cách cá nhân đến sự gắn kết công việc của nhân viên ngân hàng tại Việt Nam

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Cát Vi Lê

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 150 Psychology

Thông tin xuất bản: Kinh tế & Dự báo, 2018

Mô tả vật lý: 58-61

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 490751

Thêm vào giỏ

Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng để xác định sự ảnh hưởng của vốn tâm lý, tính cách cá nhân tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên ngân hàng tại Việt Nam. Kết quả cho thấy, cả 4 yếu tố thuộc vốn tâm lý: Sự hy vọng
Sự tự tin
Khả năng thích ứng
và Tính lạc quan đều có tác động cùng chiều đến sự gắn kết công việc của các nhân viên ngân hàng. Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng đưa ra sự tác động của các nhân tố thuộc tính cách cá nhân đến sự gắn kết trong công việc của nhân viên. Đồng thời, đề xuất một số giải pháp mà nhà quản trị có thể sử dụng để gia tăng vốn tâm lý, tính cách cá nhân nhằm nâng cao sự gắn kết trong công việc cho đối tượng là các nhân viên ngân hàng tại Việt Nam.The study uses quantitative methods to determine the influence of psychological capital, personal characteristics affecting the work cohesion of bank employees in Vietnam. The results show that all 4 factors belong to psychological capital: Hope
Confidence
Adaptability
and Optimism has a positive effect on the cohesion of the work of bank employees. In addition, the study also investigates the impact of personal attributes on employee engagement. At the same time, propose a number of solutions that managers can use to increase psychological capital, personal character to enhance the cohesion in the work for bank employees in Vietnam.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR