Điều tra các yếu tố thúc đẩy động lực của lao động tri thức bằng việc sử dụng các phương pháp định lượng, mô tả thống kê, phân tích hồi quy và Chisquare để phân tích dữ liệu thu thập được từ các cuộc khảo sát bao gồm 100 lao động tri thức tại các công ty Việt Nam, Kết quả cho thấy động lực nội tại bao gồm sự trao quyền, quyền hạn và sự công nhận được coi là yếu tố quan trọng thúc đẩy lao động tri thức tại các doanh nghiệp, trong khi đó sự thăng tiến thông thường và thời gian làm lâu tại một tổ chức có ảnh hưởng tiêu cực đến động lực làm việc của lực lượng lao động có giá trị này.