Bài viết tập trung nghiên cứu về tính đa dạng của hội đồng quản trị trong các công ty niêm yết sở hữu gia đình ở Việt Nam (gọi tắt là các công ty gia đình). Đó là tính đa dạng về cơ cấu thành viên hội đồng quản trị, về giới tính, trình độ học vấn, độ tuổi, tỷ lệ thành viên là người nước ngoài hay người Việt Nam. Kết quả nghiên cứu cho thấy 3 yếu tô tác động cùng chiều đến kết quả tài chính của các công ty gia đình ở Việt Nam là: Tỷ lệ thành viên độc lập, tỷ lệ thành viên nữ trong hội đồng quản trị, tỷ lệ thành viên hội đồng quản trị có trình độ học vấn từ đại học trở lên, nhóm yếu tố này có tỷ lệ càng cao thì kết quả tài chính càng lớn. Ngược lại độ tuổi của các thành viên hội đồng quản trị lại có tác động ngược chiều đến kết quả tài chính, còn tỷ lệ thành viên nước ngoài không ảnh hưởng đến kết quả tài chính của các công ty gia đình.The paper focuses on the diversity of the board of directors in family-owned listed companies in Vietnam (called family companies for short). It is the diversity of the board member structure, gender, education level, age, percentage of members being foreigners or Vietnamese. The research results show that three factors have the same impact on the financial results of family companies in Vietnam: The ratio of independent members, the percentage of female members in the board of directors, the rate of success board members with university or higher education, the higher the ratio of this factor, the greater the financial results. In contrast, the age of board members has the opposite effect on financial results, while the proportion of foreign members does not affect the financial results of family companies.