Phân tích các yểu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn làm nữ hộ sinh tại Bệnh viện Phụ sản Thành phố Cần Thơ

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 398.354 Life cycle

Thông tin xuất bản: Tạp chí Khoa học Trường Đại học Ngoại ngữ - Tin học Thành phố Hồ Chí Minh, 2018

Mô tả vật lý: 40-49

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 491205

Thêm vào giỏ

Tóm tắt
Chủ đề

Mục tiêu của bài báo này là xác định các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định chọn làm nữ hộ sinh tại Bệnh viện Phụ sản thành phố Cần Thơ. Dữ liệu được thu thập tù việc phỏng vấn trực tiếp 191 nữ hộ sinh đang làm việc tại bệnh viện. Sau khi đánh giá độ tin cậy Cronbach's Alpha và phân tích nhân tố khám phá (EFA), các nhân tố liên quan được sử dụng để tiến hành phân tích nhân tố khẳng định (CFA) và sau cùng là phân tích cấu trúc tuyến tính (SEM). Kết quả cho thấy quyết định của các nữ hộ sinh chịu ảnh hưởng của 05 nhân tố: (1) Nhận thức kiểm soát hành vi, (2) Chuẩn chủ quan, (3) Thái độ, (4) Thu nhập, (5) Văn hóa tổ chức. Căn cứ vào kết quả ước lượng mức độ tác động của các nhân tố, đưa ra một số giải pháp nhằm duy trì và thu hút nguồn nhân lực nữ hộ sinh cho bệnh viện.The objective of this paper is to identify the factors influencing the decision to be a midwife at Can Tho Gynecology Obstetric Hospital. Data were collected from direct interviews with 191 midwives working in the hospital. After evaluati ng Cronbach's Alpha reliability and Exploratory Factor Analysis (EFA), relevant factors were used to perform Confirmatory Factor Analysis (CFA) and finally Structural Equation Modeling (SEM). The results show that the decision of midwives is influenced by five factors: (1) Behavioral control perceptions, (2) Subjective norm, (3) Attitudes, (4) Income, (5) Organizational culture. Based on the results of estimating the level of impact of the factors, we recommend some solutions to maintain and attract the midwife human resources for the hospital.

Tạo bộ sưu tập với mã QR