Mục tiêu của bài viết nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc và đánh giá tác động của sự hài lòng trong công việc đối với mức độ gắn kết của cán bộ, công chức tại các cơ quan hành chính Nhà nước tỉnh Bình Định. Từ dữ liệu khảo sát 337 cán bộ, công chức, nghiên cứu sử dụng phương pháp phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) để đánh giá tác động của sự hài lòng trong công việc đối với sự gắn kết của cán bộ công chức tại các cơ quan hành chính Nhà nước tỉnh Bình Định. Kết quả nghiên cứu cho thấy có tám yếu tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của đội ngũ cán bộ công chức bao gồm: cơ hội đào tạo thăng tiến, hoạt động công đoàn, đồng nghiệp, lương thưởng, điều kiện làm việc, sự ổn định trong công việc, lãnh đạo và bản chất công việc. Với yếu tố cơ hội đào tạo và thăng tiến có tác động mạnh nhất đến sự hài lòng trong công việc, và yếu tố hoạt động công đoàn có tác động yếu nhất đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, công chức. Kết quả nghiên cứu cũng cho thấy mối quan hệ tích cực giữa sự hài lòng trong công việc và mức độ gắn kết đối với tổ chức. Dựa vào kết quả nghiên cứu đã gợi ý một số hàm ý chính sách cho các cơ quan hành chính Nhà nước tỉnh Bình Định nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc và sự gắn kết với tổ chức của cán bộ công chức trong thời gian tới.The study aims to determine the factors affecting job satisfaction, and assessing the effect of job satisfaction on the level of organizational commitment of officers at the State administrative agencies in Binh Dinh province. From the data provided by 337 officers, the structural equation model (SEM) was applied to assess the effect of job satisfaction on organizational commitment of officials working at the State administrative agencies in Binh Dinh province. The results show that there are eight factors affecting the job satisfaction of officials include (i) training and promotion opportunities, (ii) trade union activities, (iii) colleagues, (iv) salary and bonus, (v) working conditions, (vi) job stability, (vii) leadership, and (viii) the nature of work. With the factor of training and promotion opportunities have the heaviest impact on job satisfaction, and the factor of trade union activities have the weakest impact on job satisfaction of officers. The result shows that a positive relationship between job satisfaction and organizational commitment. Based on the results suggested some significant policy implications for State administrative agencies in Binh Dinh province to increase job satisfaction and organizational commitment of officials in the coming time.