Hành vi quấy rối tình dục đối với công nhản ở nơi làm việc là hành vi phổ biến và diễn ra với tỉnh chất ngày càng nghiêm trọng. Các biện pháp phòng, chống hành vi quấy rối tình dục đối với người lao động tại nơi làm việc đã được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2019 và các vãn bản khác, tuy nhiên thực tế những quy định này ít được áp dụng do nhận thức của các cá nhân còn hạn chế cũng như sự thiếu trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức trong bảo vệ công nhân. Bài viết nghiên cứu quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, phân tích thực trạng áp dụng trong những năm qua và đưa ra một so giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả và trách nhiệm của các tổ chức liên quan trong hoạt động phòng, chống hành vi quẩy rối tình dục đối với công nhân tại nơi làm việc.Sexual harassment of workers in the workplace is common and increasingly becoming serious. Measures to prevent this phenomenon have been stipulated in the 2019 Labor Code and other legal documents. However, in reality, these regulations are rarely applied due to the limited awareness of involved individuals and the lack of responsibility from agencies and organizations responsible for protecting workers. The article studies the provisions of the 2019 Labor Code on sexual harassment in the workplace, analyzes the current status of application over the years and offers some solutions to improve the effectiveness and increase the responsibilities of relevant organizations.