Mối quan hệ giữa tính cách cá nhân, vốn tâm lý và sự hài lòng trong công việc đến cam kết gắn bó đối với tổ chức của nhân viên khu vực công - Nghiên cứu trường hợp tỉnh Kiên Giang

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Danh Nam Nguyễn, Thị Ngọc Lan Uông

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 155.25 Development and modification of character and personality

Thông tin xuất bản: Khoa học - Đại học Mở TP Hồ Chí Minh, 2022

Mô tả vật lý: 17-37

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 501005

Thêm vào giỏ

Nghiên cứu được thực hiện nhằm phân tích mối quan hệ giữa tính cách cá nhân, vốn tâm lý và sự hài lòng trong công việc đến cam kết gắn bó đối với tổ chức của đội ngũ nhân viên khu vực công tại tỉnh Kiên Giang. Từ dữ liệu khảo sát 359 nhân viên làm việc trong khu vực công, nghiên cứu vận dụng phương pháp phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) nhằm đánh giá tác động của tính cách cá nhân, vốn tâm lý tới sự hài lòng trong công việc và mối quan hệ giữa sự hài lòng đối với cam kết gắn bó của đội ngũ nhân lực. Kết quả nghiên cứu cho thấy có mối quan hệ tích cực giữa tính cách cá nhân, vốn tâm lý tới sự hài lòng trong công việc và sự hài lòng trong công việc đó có ảnh hưởng tích cực đến cam kết gắn bó đối với tổ chức. Kết quả nghiên cứu đạt được đã gợi ý một số hàm ý quản trị cho các cơ quan tổ chức khu vực công nhằm gia tăng sự hài lòng trong công việc và cam kết gắn bó với tổ chức của đội ngũ nhân viên.The study is done to analyse the relationship between personality traits, psychological capital and job satisfaction to organisational commitment of employees in the public sector of Kien Giang Province. From the data provided by 359 employees working in the public sector, the Structural Equation Model (SEM) was applied to evaluate the impact of personality traits, psychological capital on job satisfaction, and the relationship between job satisfaction with organisational commitment. The results show that there is a positive relationship between personality traits, psychological capital to job satisfaction, and job satisfaction has a positive impact on organisational commitment. The result of the study suggested some important implications for organisation in public sector to increase job satisfaction and organisational commitment of employees.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR