Đào tạo nhân lực - yếu tố quan trọng nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thị Thanh Hóa Phạm

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 355.61 Personnel management (Human resource management)

Thông tin xuất bản: TC Thuế Nhà nước, 2005

Mô tả vật lý: 23-25

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 514176

Thêm vào giỏ

Sự quan trọng của nguồn nhân lực, lực lượng lao động có kỹ thuật và trình độ cao sẽ đem lại sự thành công cho doanh nghiệp và quốc gia, do vậy cần chú ý đào tạo nguồn nhân lực. Bài này tác giả trình bày một số vấn đề sau: Thực trạng năng lực cạnh tranh của các doanh nghiệp Việt Nam (Việt Nam luôn nằm trong nhóm nước có năng lực cạnh tranh thấp nhất thế giới, không được cải thiện, điều này gây nên sự hạn chế sức cạnh tranh của nền kinh tế quốc gia và doanh nghiệp). Về phía các doanh nghiệp (cần phải thu hút lao động giỏi vào doanh nghiệp để có đội ngũ nhân lực thật sự tài năng, nhiệt tình và có trách nhiệm... cần thường xuyên kiểm tra, đánh giá trình độ của lao động)
Mở rộng phong trào phát huy sáng kiến (cần mở nhiều hội thảo, hội nghị, lấy ý kiến đóng góp..)
Thực hiện chính sách thưởng, phạt công bằng nhằm tạo điều kiện cho họ cống hiến và phát huy hết khả năng của mình với doanh nghiệp)
Đào tạo và đào tạo lại đội ngũ cán bộ quản lý, người lao động.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR