Theo đặc điểm nhân khẩu, nghề nghiệp, người lao động nam giới, người làm quản lý, người làm một lúc nhiều công việc cho nhiều tổ chức khác nhau, người không có kế hoạch chuyển đổi công việc có điểm số gắn kết với công việc cao hơn so với người lao động nữ, người không giữ chức vụ quản lý, người chỉ làm duy nhất một công việc và người có ý định chuyển việc trong tương lai. Chỉ ra mối tương quan thuận giữa thu nhập của người lao động giữa thời gian họ dành cho công việc mối ngày với sự gắn kết với công việc.