Công chức vi phạm Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật như: khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, giáng chức, cách chức, buộc thôi việc. Phân tích một số bất cập, hạn chế trong các quy định về hình thức kỷ luật hạ bậc lương đồng thời đề xuất phương hướng hoàn thiện.