Định kiến giới trong quá trình chuyển đổi số: Nghiên cứu điển hình đối với giới doanh nhân Việt Nam=Gender stereotype in digital transformation: A case study of Vietnamese entrepreneurs

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thị Ngọc Liên Nguyễn

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Công thương, 2024

Mô tả vật lý: tr.275-279

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 52338

Thêm vào giỏ

Encouraging women's leadership in digitalization is essential for eliminating gender stereotypes and addressing persistent gender disparities in the digital landscape in Vietnam. Diverse leadership teams have been consistently linked to enhanced creativity, problem solving, and business performance, highlighting the urgent need to diversify leadership in technology-driven sectors.Khuyến khích sự lãnh đạo của nữ giới trong quá trình chuyển đổi số được xem là điều cần thiết để xóa bỏ định kiến giới và giải quyết sự chênh lệch giới tính kéo dài dai dẳng trong môi trường kỹ thuật số ở Việt Nam. Các đội ngũ lãnh đạo với tính đa dạng luôn có khả năng sáng tạo cao, giải quyết vấn đề hiệu quả, cũng như đem lại kết quả kinh doanh tích cực. Điều này cho thấy sự cấp thiết trong việc đa dạng hóa đội ngũ lãnh đạo trong các lĩnh vực có liên quan đến công nghệ.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR