Quản lý và phát triển nguồn nhân lực có ý nghĩa quyết định tới sự thành bại trong phát triển của mỗi quốc gia. Phát triển nguồn nhân lực phải phối hợp yếu tố văn hóa truyền thống và hiện đại. Xây dựng chiến lực con người cho phát triển dài hạn, đào tạo nguồn nhân lực có trình độ, có sức khoẻ, có tâm hồn và đạo đức trong sáng, có ý chí vương lên, mang bản sắc văn hóa Việt Nam truyền thống nhưng phải có tác phong công nghiệp, có tầm nhìn và tư duy chiến lược. Điều đó đòi hỏi không chỉ tập trung vào đào tạo, phát triển con người, nguồn nhân lực mà cần phải thay đổi cả cơ chế, chính sách, quy trình quản lý như những cơ sở hạ tầng xã hội của một quốc gia.