Xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của công chức, viên chức đang làm việc trong các cơ quan nhà nước tại tỉnh Kiên Giang. Phương pháp chọn mẫu thuận tiện được tiến hành và thông tin được thu thập bằng phiếu khảo sát với quy mô 343 công chức, viên chức. Phương pháp đánh giá độ tin cậy thang đo Cronbach's Alpha và phân tích nhân tố khám phá (EFA) được sử dụng để sàng lọc và rút trích các nhân tố đạt yêu cầu. Kết quả phân tích hồi quy xác định các nhân tố: lĩnh vực công tác, quan hệ trong công việc, môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến, kĩ năng và năng lực cá nhân, cảm nhận sự phát triển trong tương lai của tổ chức và thu nhập có ảnh hưởng đến sự gắn bó của công chức, viên chức đối với cơ quan nhà nước tại tỉnh Kiên Giang. Thông qua kết quả phân tích, chúng tôi đề xuất một số kiến nghị đối với các cấp quản lý ở địa phương trong công tác phát triển và sử dụng nguồn nhân lực cũng như các biện pháp giữ chân người tài.