Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng trong các doanh nghiệp tư nhân tại thành phố Hồ Chí Minh

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thị Thu Sương Huỳnh, Thị Kiều Diễm Lê

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 378.597 Higher education

Thông tin xuất bản: Khoa học (Đại học An Giang), 2017

Mô tả vật lý: 30-46

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 534488

Thêm vào giỏ

Bài viết nhận diện và xác định các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng trong các doanh nghiệp tư nhân tại thành phố Hồ Chí Minh. Sử dụng kỹ thuật thu thập dữ liệu sơ cấp qua bảng hỏi khảo sát và xử lý trên SPSS. Bảng câu hỏi khảo sát chính thức được hình thành từ nghiên cứu định tính sau khi có sự tham vấn ý kiến của các chuyên gia, các dữ liệu được tiến hành kiểm tra, phân tích, đánh giá. Với kích thước mẫu n=309, khảo sát đại diện theo nhóm tuổi, thu nhập, trình độ, quy mô doanh nghiệp với 309 nhân viên đã và đang làm việc tại địa bàn nghiên cứu. Phân tích độ tin cậy Cronbach
s Alpha và phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích hồi quy (RA) được áp dụng để xác định mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố đến ý định nghỉ việc. Kết quả nghiên cứu xác định mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố đến ý định nghỉ việc. Kết quả nghiên cứu xác định được 5 yếu tố gồm: tiền lương, chính sách phúc lợi, sự công ẳng, hành vi lãnh đạo và khuyến khích tài chính.The article identifies and identifies the factors affecting the intention of retiring office workers in private enterprises in Ho Chi Minh City. Using primary data collection techniques through survey questionnaires and processing on SPSS. The official survey questionnaire was formed from qualitative research after consultation with experts, the data was conducted for inspection, analysis and evaluation. With the sample size n = 309, the survey represented by age group, income, level and size of enterprises with 309 employees who have been working in the study area. Analysis of Cronbach's reliability, s Alpha and exploratory factor analysis (EFA), regression analysis (RA) were applied to determine the influence of each factor on the intention to quit. The research results determine the influence of each factor on the intention to quit. The study results identified five factors: salary, welfare policy, fairness, leadership behavior and financial incentives.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR