The industrial term 4.0 has been used a lot in researches around the world. This is the fourth industrial revolution with predictions affecting all areas of the globe, including the field of labor and employment. Some studies show that labor will be easily replaced by machinery in industry 4.0 with many different consequences, especially for industries with high automation capabilities. The paper will use qualitative analysis by collecting secondary data to answer the question of whether industry 4.0 has an impact on labor resources and what opportunities and challenges it will create for development of Vietnamese labor today. Research results show that industry 4.0 has a strong impact on labor and employment in the world. Since then, the authors provide some suggestions for development orientation for Vietnamese human resources in industrial conditions 4.0.Thuật ngữ công nghiệp 4.0 đã được sử dụng rất nhiều trong các nghiên cứu trên thế giới. Đây là cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư với những dự đoán tác động đến mọi lĩnh vực trên toàn cầu, trong đó có lĩnh vực lao động và việc làm. Một số nghiên cứu cho rằng, lao động sẽ dễ dàng bị thay thế bằng máy móc trong công nghiệp 4.0 với nhiều hệ lụy khác nhau, đặc biệt đối với những ngành có khả năng tự động hóa cao. Bài viết sẽ sử dụng phương pháp phân tích định tính bằng cách thu thập số liệu thứ cấp nhằm trả lời câu hỏi liệu công nghiệp 4.0 có tác động đến nguồn lao động và nó sẽ tạo ra những cơ hội và thách thức gì cho phát triển lao động Việt Nam hiện nay. Kết quả nghiên cứu cho thấy, công nghiệp 4.0 có tác động mạnh mẽ đến lao động và việc làm trên thế giới. Từ đó, nhóm tác giả đưa ra một số gợi ý định hướng phát triển cho nguồn nhân lực Việt Nam trong điều kiện công nghiệp 4.0.