Quản lý nguồn nhân lực khu vực công trong bối cảnh Cách mạng công nghiệp 4.0

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Cẩm Hà Lê, Quốc Hùng Lê

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 355.61 Personnel management (Human resource management)

Thông tin xuất bản: Khoa học Nội vụ, 2018

Mô tả vật lý: 31-35

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 537185

Thêm vào giỏ

Cách mạng công nghiệp 4.0 đang diễn ra tại nhiều nước phát triển. Nó mang đến cho nhân loại cơ hội để thay đổi bộ mặt các nền kinh tế, nhưng cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro khôn lường, trong đó lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực chịu sự tác động rất lớn. Vậy quản lý nguồn nhân lực trong khu vực công cần có những thay đổi như thế nào để đáp ứng được cuộc cách mạng này? Bài viết làm rõ những giải đáp trong quản lý nguồn nhân lực khu vực công để thích ứng với cách mạng công nghiệp 4.0 đang diễn ra mạnh mẽ ở nước ta hiện nay.Industrial Revolution 4.0 is taking place in many developed countries. It gives mankind the opportunity to change the face of economies, but also potentially unpredictable risks, in which the field of human resource management is greatly affected. So how do human resource management in the public sector need changes to meet this revolution? The article clarifies the answers in public sector human resource management to adapt to the 4.0 industrial revolution that is happening strongly in our country today.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR