In fact, there are still "gender gaps" in the contingent of cadres, civil servants and public officials in Vietnam. The need to bridge this gap demands of objective practices. The paper analyzes the situation and proposes a number of solutions to ensure gender equality in employment of civil servants, focusing on the appointment and retirement policy for civil servants, emphasizing the age of civil servants.Thực tế cho thấy ở nước ta vẫn đang tồn "khoảng cách giới" trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Nhu cầu thu hẹp khoảng cách này đòi hỏi của thực tiễn khách quan. Bài viết phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp bảo đảm bình đẳng giới trong sử dụng công chức, tập trung vào bổ nhiệm và chính sách nghỉ hưu đối với công chức, trong đó nhấn mạnh độ tuổi công chức.