Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển đội ngũ nữ cán bộ quản lý các trường đại học theo quan điểm bình đẳng giới. Có 2 yếu tố cơ bản là yếu tố khách quan yêu cầu của xã hội, cơ chế chính sách và văn hóa và các yếu tố chủ quan ảnh hưởng đến việc phát triển đội ngũ nữ cán bộ quản lý ở các trường đại học. Nhận thức của nữ cán bộ quản lý về vai trò trách nhiệm của bản thân trong sự nghiệp đổi mới giáo dục đại học, phẩm chất và năng lực của nữ cán bộ quản lý, những khó khăn và thuận lợi của nữ cán bộ khi tham gia công tác quản lý cũng là những yếu tố ảnh hưởng đến việc phát triển đội ngũ nữ cán bộ quản lý ở trường đại học.The paper presents the factors affecting the development of female staff of university managers according to gender equality perspective. There are two basic factors that are the objective factors required by society, policy and cultural mechanisms and subjective factors affecting the development of female staff in management at universities. Awareness of female managers about the role of self-responsibility in the cause of higher education innovation, the quality and capacity of female managers, the difficulties and advantages of female staff when participating management work is also a factor affecting the development of female staff in university management.