The study considers the impact of factors affecting the cohesion of employees with organizations, considering the specific case of Bach Khoa Construction Equipment Company. The methods of analyzing reliability of Cronbach's alpha, EFA factor analysis, multiple regression analysis, T-test testing, ANOVA are applied through SPSS 20.0 statistical software. The results of multiple regression analysis have identified seven factors affecting cohesion, arranged in descending order: working conditions, wages, welfare, nature of work, promotion opportunities advancing, the support of superiors and colleagues. Based on the results of this study, the author has proposed some administrative implications to help improve the cohesion of workers to the organization.Xem xét sự ảnh hưởng của các yếu tố có tác động đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức, xét trường hợp cụ thể là Công ty Thiết bị xây dựng Bách Khoa. Các phương pháp phân tích độ tin cậy Cronbach's anpha, phân tích nhân tố EFA, phân tích hồi quy bội, kiểm định T-test, ANOVA được áp dụng thông qua phần mềm thống kê SPSS 20.0. Kết quả phân tích hồi quy bội đã xác định được bảy yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết, sắp xếp theo thứ tự giảm dần đó là: điều kiện làm việc, tiền lương, phúc lợi, bản chất công việc, cơ hội thăng tiến, sự hỗ trợ của cấp trên và đồng nghiệp. Dựa trên các kết quả của nghiên cứu này, tác giả đã đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm giúp nâng cao sự gắn kết của người lao động đối với việc tổ chức.