Nghiên cứu này được thực hiện nhằm phân tích các yếu tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của công chức, viên chức và người lao động (CCVCNLĐ) Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Tiền Giang. Nghiên cứu được thực hiện kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Dữ liệu thu thập từ 322 CCVCNLĐ đang công tác tại các đơn vị trực thuộc và sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Tiền Giang. Phương pháp phân tích nhân tố, phân tích hồi quy tuyến tính được sử dụng để xác định các yếu tố tác I độn động đến sự hài lòng trong c"ng việc của CCVCNLĐ. Kết qu nghiên cứu đã chỉ ra các yếu tố tính chất c"ng việc, tiền lưng và phúc lợi, đánh giá hiệu quả công việc, đào tạo phát triển và cơ hội thăng tiến, sự tự chủ trong công việc, chính sách và quy trình làm việc, phương tiện làm việc, trao đổi thông tin và mối quan hệ nơi làm việc có tác động đến sự hài lòng trong công việc của CCVCNLĐ.