Nghiên cứu dựa trên quy mô mẫu điều tra là 342 giảng viên, cán bộ tại 18 trường đại học trên toàn quốc, kết quả phân tích chỉ ra rằng, có 3 nhân tố chính tác động đến sự cân bằng công việc-cuộc sống của giảng viên đại học là: Sự hỗ trợ đối với công việc
Các vấn đề thuộc phạm trù công việc và Mối quan tâm chăm sóc các thành viên trong gia đình. Bên cạnh đó, cân bằng công việc-cuộc sống và khả năng thăng tiến trong công việc cũng có tác động tích cực đến sự cam kết với công việc của cán bộ, giảng viên