Trong quan hệ lao động, người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động nghiêm khắc nhất, đó là sai thải người lao động trong trường hợp họ đã có hành vi vi phạm kỷ luật được nội quy đơn vị hoặc pháp luật quy định. Tuy nhiên, việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải phải được dựa trên các nguyên tắc nhất định và tuân thủ về căn cứ mà pháp luật đã quy định.