Chất lượng nguồn nhân lực và vấn đề việc làm vùng Tây Nam Bộ qua 30 năm đổi mới

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thị Thanh Tuyến Trần

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 320.917 Political science (Politics and government)

Thông tin xuất bản: Thông tin Khoa học xã hội, 2018

Mô tả vật lý: 51-57

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 539824

Thêm vào giỏ

Chất lượng nguồn nhân lực của vùng Tây Nam Bộ đã được cải thiện qua các thời kỳ của 30 năm sau Đổi mới. Tuy nhiên, tỷ lệ người lao động qua đào tạo của vùng vẫn thấp nhất cả nước. Điều này dẫn tới một thực trạng là tỷ lệ người có việc làm thấp, tỷ lệ thiếu việc làm và thất nghiệp của vùng cao nhất cả nước. Bài viết tập trung mô tả biến đổi của lực lượng lao động, chất lượng nguồn nhân lực của vùng Tây Nam Bộ trong 30 năm đổi mới, mối liên hệ giữa chất lượng nguồn nhân lực và thực trạng việc làm của vùng và đưa ra một số kiến nghị giải pháp nhằm cải thiện chất lượng nguồn nhân lực, việc làm đối với vùng Tây Nam Bộ.The quality of human resources in the Southwest region has improved through the periods of 30 years after renovation (Doi Moi). However, the rate of trained workers in the region is still the lowest in the country. This leads to a situation of low employment rates, the highest underemployment rate and unemployment in the country. The paper focuses on describing the changes in the labor force, the quality of human resources in the Southwest region for 30 years of innovation, the relationship between the quality of human resources and the status of employment in the region and gives a recommendations on solutions to improve the quality of human resources and employment for the Southwest region.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR