Cho tới nay, chính sách phát triển nguồn lực chất lượng cao ở Nhật Bản luôn được xem là một trong những nhân tố then chốt đối với sự phát triển bền vững của quốc gia này. Chính vì lẽ đó, những vấn đề liên quan tới chính sách phát triển nguồn nhân lực như tuyển dụng, đào tạo, sử dụng, quản lý và chế độ đãi ngộ không những được duy trì, phát huy mà còn tiếp tục được cải cách để phù hợp, thích ứng với xu thế của thời đại. Các vấn đề này luôn tồn tại như một hệ thống gắn kết chặt chẽ trong chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao từ trước tới nay ở Nhật Bản. Trong đó, vấn đề chế độ đãi ngộ đối với nguồn nhân lực có vị trí, vai trò rất quan trọng.So far, the policy of developing high quality resources in Japan has always been considered as one of the key factors for the sustainable development of this country. Therefore, the issues related to human resource development policies such as recruitment, training, use, management and remuneration are not only maintained and promoted but also continue to be reformed. to match, adapt to the trend of the times. These issues always exist as a coherent system in the policy of developing high quality human resources ever in Japan. In particular, the regime of remuneration for human resources is very important.