Công tác luân chuyển cán bộ là một trong những biện pháp quan trọng nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu hiệu quả của Đảng và hiệu quả hoạt động của cả hệ thống chính trị. Tuy nhiên, trong quá trình triển khai, thực hiện công tác luân chuyển cán bộ còn nhiều hạn chế, bất cập. Bài viết tập trung đề xuất những giải pháp nhằm khắc phục hạn chế trong công tác luân chuyển cán bộ, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị, đạo đức cách mạng và năng lực thực tiễn.