Hoàn thiện quy trình đánh giá công chức

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thị Ngọc Dung Vũ

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 351.3 Public administration

Thông tin xuất bản: Nghiên cứu lập pháp, 2018

Mô tả vật lý: 41-48

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 543432

Thêm vào giỏ

Tóm tắt
Chủ đề

Đánh giá công chức được xem là một quy trình quan trọng trong hoạt động quản lý công chức bởi kết quả đánh giá công chức là cơ sở giúp các cơ quan, đơn vị biết được năng lực, phẩm chất của từng công chức, từ đó mới có thể bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với công chức. Hiện nay, việc đánh giá công chức đang được thực hiện theo quy định của Luật Cán bộ, công chức năm 2008 cũng như các văn bản hướng dẫn thi hành. Tuy nhiên, thực tế cho thấy, quy trình đánh giá công chức hiện nay còn nhiều hạn chế, bất cập cần được tiếp tục hoàn thiện.Evaluation of civil servants is considered an important process in civil servant management because the assessment of civil servants is the basis for agencies and units to know the capacity and qualities of each civil servant. can arrange, use, train, foster, reward, discipline and implement policies for civil servants. Currently, the evaluation of civil servants is being carried out in accordance with the Law on Cadres and civil servants in 2008 as well as guiding documents for implementation. However, the reality shows that the current evaluation process of civil servants is still limited and inadequate needs to be further improved.

Tạo bộ sưu tập với mã QR