Mối quan hệ giữa các nhân tố ảnh hưởng đến việc duy trì nhân tài tại các ngân hàng thương mại - Trường hợp nghiên cứu tại Đông Nam bộ

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Ngọc Mai Nguyễn

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 332.1 Banks

Thông tin xuất bản: Công Thương, 2018

Mô tả vật lý: 262-269

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 545363

Tỷ lệ rời bỏ ngân hàng của nhân tài trong các ngân hàng thương mại ngày càng cao, đặc biệt trong khu vực Đông Nam bộ, điều này đã thúc đẩy nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến việc duy trì họ. Tác giả thực hiện khảo sát 1200 nhân viên ngân hàng tại các chi nhánh và phòng giao dịch của các ngân hàng thương mại tại Thành phố Hồ Chí Minh và các tỉnh thành lân cận thuộc khu vực Đông Nam Bộ trong thời gian năm 2016 - 2017. Các nhân tố được xác định trong nghiên cứu này là sự hài lòng với công việc, động lực làm việc, sự cam kết của nhân viên và lòng trung thành có ảnh hưởng đến duy trì nhân tài tại các ngân hàng thương mại. Kết quả cho thấy, nhân tố cam kết gắn bó là có ảnh hưởng mạnh nhất đến duy trì nhân tài.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH