Quá trình hình thành, phát triển và hoàn thiện tư duy lý luận của các bộ lãnh đạo, quản lý nói chung, cán bộ lãnh đạo, quản lý cơ sở nói riêng là một quát trình phức tạp. Do nhiều nguyên nhân, cán bộ lãnh đạo, quản lý cơ sở ở nước ta thường mắc phải hạn chế như "bệnh kinh nghiệm", "bệnh giáo điều", thực chất là tách rời lý luận với thực tiễn, xa rời những nguyên tắc của chủ nghĩa Mác - Lênin dẫn đến những hạn chế, thậm chí là những sai lầm trong tư duy lý luận. Bài viết đề cập đến một số hạn chế trong tư duy lý luận của cán bộ lãnh đạo, quản lý cơ sở và đề xuất một số biện pháp khắc phục nhằm góp phần nhận diện, đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong nội bộ theo tinh thần Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4 khóa XII của Đảng.The process of forming, developing and perfecting the theoretical thinking of the leaders, managers in general, leading officials and grassroots managers in particular is a complicated process. Due to many reasons, officials and managers of grassroots level in Vietnam often suffer from limitations such as "experience disease", "dogma disease", essentially separating theory from practice, away from the principles. The principle of Marxism - Leninism leads to limitations, even mistakes in reasoning. The article mentions some of the limitations in the theoretical thinking of leaders and grassroots managers and proposes a number of corrective measures to contribute to the identification and struggle to prevent and reverse the recession. politics, ethics, lifestyle, "self-evolution", "self-transformation" internally in the spirit of the Party Central Committee Resolution 4 session XII.