Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng tới sự hài lòng của người lao động tuyến cơ sở tại Tập đoàn Viễn thông Quân đội

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Hiếu Học Lê

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 520.72 Astronomy and allied sciences

Thông tin xuất bản: Kinh tế và Dự báo, 2017

Mô tả vật lý: 116-120

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 546809

Nghiên cứu này sử dụng mô hình JDI hiệu chỉnh để đánh giá sự hài lòng công việc của người lao động tại tuyến cơ sở của Tập đoàn Viễn thông Quân đội (Viettel). Phương pháp phân tích định lượng bằng thống kê đa biến được áp dụng nhằm xem xét mối quan hệ giữa các biến và mức độ cảm nhận của người lao động đối với từng biến. Kết quả nghiên cứu cho thấy, từ 5 nhân tố ban đầu, qua phân tích từ dữ liệu thực nghiệm, có 4 nhân tố thực sự cố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc là: Cơ hội đào tạo và thăng tiến, Đồng nghiệp, Thu nhập và Lãnh đạo. Nhân tố Bản chất công việc không có ý nghĩa thống kê.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH