Nhân tố tác động đến động lực làm việc của người lao động tại Tổng công ty xây dựng Trường Sơn.

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Xuân Hưng Trần

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 158.73 Applied psychology

Thông tin xuất bản: Kinh tế châu Á - Thái Bình Dương, 2018

Mô tả vật lý: 48-50

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 547579

Tổng công ty xây dựng Trường Sơn là một đơn vị quân đội có kết hợp làm kinh tế - quốc phòng. Có lực lượng lao động, chủ yếu là lao động trực tiếp nên tạo động lực làm việc cho người lao động là sự cần thiết và đang được Hội đồng quản trị Tổng công ty quan tâm. Bởi điều đó tạo điều kiện cho Tổng công ty phát huy và khai thác những nguồn lực hiện có để đạt được những mục tiêu quan trọng giúp Tổng công ty vượt qua những khó khăn hiện tại cũng như xây dựng chiến lược phát triển bền vững. Bài viết đánh giá nhân tố tác động, để tìm ra những nhân tố tích cực và hiệu quả nhất cho người lao động và Tổng công ty, đồng thời có những đề xuất hoàn thiện các cộng cụ đãi ngộ, tạo động lực làm việc cho người lao động trong Tổng công ty.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH