MỐI QUAN HỆ GIỮA TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VÀ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH – TRƯỜNG HỢP CÁC DOANH NGHIỆP CHẾ BIẾN THỰC PHẨM ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG=RELATIONSHIP AMONG COPERATION SOCIAL RESPONSIBILITY AND ORGANIZATIONAL PERFORMANCE – THE CASE OF FOOD PROCESSING ENTERPRISES IN MEKONG DELTA

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Nguyễn Thanh Hùng

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Khoa học Kinh tế, 2018

Mô tả vật lý: tr.137

Bộ sưu tập: Báo, Tạp chí

ID: 551492

Thêm vào giỏ

Nghiên cứu nhằm xác định mối quan hệ giữa mức độ thực hiện trách nhiệm xã hội (CSR), cam kết tổ chức và kết quả hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp chế biến thực phẩm (EPFs). Mẫu nghiên cứu được khảo sát từ 422 nhân viên và quản lý đang làm vệc trong các EPFs tại Đồng Bằng Sông Cửu Long. Nghiên cứu dựa trên phương pháp phân tích cân bằng cấu trúc tuyến tính (SEM) để phân tích mối quan hệ giữa các nhân tố. Kết quả cho thấy bốn khía cạnh của CSR hướng đến nhân viên, khách hàng, môi trường tự nhiên và pháp lý có ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng công việc và cam kết tổ chức. Thêm vào đó, CSR ảnh hưởng tích cực đến kết quả hoạt động kinh doanh và thông qua nhân tố trung gian là cam kết tổ chức. Tuy nhiên, sự hài lòng công việc có mối quan hệ tỷ lệ nghịch với kết quả kinh doanh của doanh nghiệp. Từ khóa: trách nhiệm xã hội, cam kết tổ chức, kết quả hoạt động kinh doanh.This research aims at identifying relationship among CSR, organizational commitment and food processing enterprise's performance in Viet Nam. The sample size of 422 collected from staffs and managers are working in food processing companies in Mekong Delta. Analytical method Structuer Equation Model used in this research. The results of the study showed that 4 factors of CSR toward as employment, customer, environment, legal. This factors positive influences to job satisfaction and organizational commitment. Morever, CSR and organizational commitment hava a positive impact on the business performance. However, The results shows job satisfaction has a negative impact on enterprises performance. CSR has positive influences to performance through organizational commitment. Keywords: Corporate social responsibility, commitment, performance.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR