Thành phố Cần Thơ có số lượng khá lớn đơn vị hành chính cấp xã, với một lực lượng đông đảo đội ngũ cán bộ, công chức. Để nâng cao năng lực quản lý cho cán bộ, công chức trong thời gian qua, thành phố luon chú trọng phát triển công tác đào tạo, bồi dưỡng và đã đạt được những kết quả rất tích cực, tuy nhiên trong công tác này cũng còn tồn tại một số hạn chế cần phải khắc phục. Để khắc phục những hạn chế đó, bài viết đưa ra những giải pháp: Một là, xây dựng chiến lược, quy hoạch, kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực cán bộ công chức cấp xã
Hai là, hoàn thiện xác định mục tiêu đào tạo
Ba là, hoàn thiện nội dung đào tạo
Bồn là, đổi mới công tác xây dựng kế hoạch đào tạo
Năm là, lựa chọn loại hình đào tạo
Sáu là, chuẩn bị kinh phí đào tạo.