Quan hệ giữa công bằng tổ chức và tính hững hờ tập thể: trường hợp tại các doanh nghiệp ở tp. hồ chí minh

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Văn Toàn Ngô, Bá Thành Vũ

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 320.53 Collectivism and fascism

Thông tin xuất bản: Kinh tế và Dự báo, 2017

Mô tả vật lý: 58-61

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 571510

Tính hững hờ tập thể đề cập đến xu hướng của cá nhân trong nhóm ít nỗ lực hơn để đạt mục tiêu so với khi cá nhân đó làm việc độc lập. Thông qua phân tích định lượng từ số liệu khảo sát đối với 228 nhân viên đang làm việc tại các doanh nghiệp ở TP. Hồ Chí Minh, kết quả cho thấy chỉ có 2 yếu tố là công bằng phân phối và công bằng thủ tục là có tác động ngược chiều đến tính hững hờ tập thể của nhân viên, nói cách khác là 2 yếu tố này có tác động tích cực nhằm loại bỏ tính hững hờ tập thể.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH