Bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế như hiện nay đang đặt ra các yêu cầu đối với việc xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số. Một trong những biện pháp đó là cần tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng và nghiên cứu những chính sách thích hợp để tạo sự đột phá trong công tác phát triển đội ngũ này nhằm nâng cao năng lực, trình độ của họ về mọi mặt, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế.