Vai trò của chính sách nhân sự tại tập đoàn hóa chất việt nam

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thị Lan Anh Nguyễn

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 355.61 Personnel management (Human resource management)

Thông tin xuất bản: Tạp chí Khoa học & Đào tạo Ngân hàng, 2015

Mô tả vật lý: 64-70

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 572930

Thêm vào giỏ

Tóm tắt
Chủ đề

Với đặc trưng trong hoạt động theo mô hình tập đoàn có một công ty mẹ với 2 đơn vị trực thuộc công ty mẹ, 2 đơn vị sự nghiệp hạch toán độc lập và 41 công ty con, công ty liên kết, Tập đoàn Hóa chất là một tập đoàn lớn, có qui mô vốn 16 ngàn tỷ đồng và hơn chục vạn lao động đang làm việc. Do vậy, việc thiết kế và vận hành một chính sách nhân sự hiệu quả có ý nghĩa quan trọng giúp tập đoàn khai thác tốt nguồn lực. Bài viết sẽ đánh giá thực trạng chính sách nhân sự tại Tập đoàn Hóa chất Việt Nam, qua đó đề xuất nhằm tăng cường vai trò quản lý nhân sự tại Tập đoàn.

Tạo bộ sưu tập với mã QR