Hoàn trả chi phí đào tạo là một trong các nghĩa vụ mà người lao động có thể phải thực hiện khi chấm dứt hợp đồng lao động. Quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo của người lao động có những điểm chưa thực sự rõ ràng, dẫn đến những quan điểm áp dụng pháp luật khác nhau, gây khó khăn, vướng mắc, thậm chí là thiệt hại cho các chủ thể liên quan (tòa án, luật sư, người lao động, người sử dụng lao động...)