Trải qua hơn 3 thập kỷ, những lý luận về trả công lao động đã được nghiên cứu trên khắp thế giới và quan điểm về trả công lao động cũng như quản trị trả công lao động ngày càng được phát triển và hoàn thiện hơn. Mục đích của bài nghiên cứu, nhóm tác giả muốn tổng quan những quan điểm về trả công lao động và quản trị trả công lao động của các học giả trên thế giới và tại Việt Nam để thấy được các góc độ tiếp cận khác nhau cũng như sự thay đổi, phát triển và những xu hướng mới để từ đó thấy được tầm quan trọng của trả công lao động đối với tổ chức.